为加大高素质专业化革新型教师队伍建设，经批准，合肥教育局所属事业单位面向全国公开引进21名急切需要紧缺人才。具体策略如下：
1、工作原则
坚持公开、平等、角逐、择优的原则，实行直接面试考核的方法。
2、职位计划及条件
引进计划数共21名，其中，合肥第一中学11名，合肥第六中学6名，合肥第八中学4名。具体职位见附件。招聘职位计划等信息于7月25日起在合肥教育局官方网站发布。
引进职员除符合引进职位规定的条件外，须符合下列基本条件：
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的品行;
职位所需的专业或技能条件;
适应职位需要的身体条件;
符合引进职位所需的其他条件。
其中，年龄在45周岁及以下为1979年8月1日将来出生，其他涉及年龄计算的依此类推。
学历学位以国家教育行政机关认同的相应证件文书为准。国外留学职员认证专业与国内专业表述不同的，须提供所学专业课程证明，根据相近原则审核并负责讲解。
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
合肥所辖的各级各类学校编内在职教师;
不符合引进职位条件需要的职员;
在读的全日制普通高校非应届毕业生;
现役军人;
在公务员招考、事业单位招聘中被认定推行了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不能考试报名期限内的职员;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位在编员工;
法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
对考试报名职员资格审核贯穿考试、聘用全过程，一经发现考试报名职员不符合本公告规定或不符合招聘职位资格条件或提供不真实信息的，依据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处置。
3、面试程序和办法
报名
报名日期为2025年7月29日到2025年8月4日。
每位考试报名职员限报一个职位，多报无效。考生在报名时须根据公告规定，提供完整、真实、准确、有效材料。
考试报名人需将报名表、赞同考试报名证明、诚信报名承诺书和有关符合考试报名条件的证明材料原件 以压缩包的形式发送至职位指定邮箱，邮件名字格式:面试引进人才+名字+手机号+考试报名单位+职位代码。逾期未提交报名表的，将不再接收。已发至邮箱的不需要重复报名。
资格审察
引进学校对报名职员提供的有关资料进行资格审察。资格审察合格并按时缴纳面试成本者，确定进入专业测试环节，测试具体时间、地址另行公告。
每一个职位资格审察合格的考试报名人数与该职位招聘计划数的比率应高于2:1，未达到以上开考比率的，取消或相应核减该职位招聘计划数。
专业测试
专业测试使用面试考核形式，由市教育局统一组织。
面试考核，包含教材设计、上课和答辩三项。三项合计满分为100分，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入，其中教材设计占25分，上课占60分，答辩15分。
实质参加面试职员数少于或等于职位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实质参加面试考生的面试成绩平均分。设定专业测试合格分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。因故不可以按时参加面试考核的职员，视为主动舍弃。
资格复审
携带引进职位所需材料原件和复印件进行资格复审。
体检和考察
体检和考察由市教育局负责组织推行。市教育局依据引进计划数和考生专业测试成绩，从高分到低分，按1：
1的比率等额确定进入体检、考察的职员。若出现总成绩并列的状况，则以考试报名职员的上课成绩为依据，从高分到低分确定初选职员名单;若上课成绩再相同，则以考试报名职员的教材设计分数为依据，从高分到低分确定初选职员名单。
体检项目、标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等有关政策实行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。市教育局负责纪检工作的职员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议。
考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。同时，考察要根据《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的公告》等需要进行档案审核，重点审核三龄二历等内容。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序;对发现不符合规定考试报名资格条件的，不作为拟聘用人选。
如考生自动舍弃或体检、考察不合格的，在同职位考生中按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补累计低于两次。
公示聘用
1.拟聘职员在合肥教育局官方网站公示5个工作日。公示期间及期满后拟聘用职员主动舍弃职位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟聘职员，按规定程序办理入编聘用手续。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。
3.急切需要紧缺人才引进入职后，服务期不能少于6年。
4、有关事宜
有关招聘政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生准时登录合肥教育局官方网站查看、查阅。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。招聘工作同意纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和员工，视情节轻重，按有关规定给予严肃处置。
除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实质状况为准。资格审察贯穿公开招聘的全过程，凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。
面试成本80元/人，除经教育主管部门认同的，如无特殊理由，不予退费。
在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向合肥教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。
咨询电话：
合肥第一中学：0551-62911018，0551-62912028，0551-62913032，0551-62911022
合肥第六中学：0551-63158180
合肥第八中学：0551-63688801
监督电话：0551-63505156
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1.2025年合肥属学校引进急切需要紧缺人才职位表
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3.机关、事业单位在编员工赞同考试报名证明
4.诚信报名承诺书
合肥教育局
2025年7月25日
原标题：2025年合肥教育局所属事业单位引进急切需要紧缺人才公告
原文链接：https://jyj.hefei.gov.cn/jydt/tzgg/18866953.html
